Mon parcours
Depuis 1992, j’interviens au sein des directions des systèmes d’information des grands groupes des secteurs industriels et bancaires, ainsi que chez les éditeurs de logiciels financiers.
En tant que professionnelle des métiers du test, j’ai constitué et animé les équipes de validation d’un progiciel, mondialement déployé. La qualité du service rendu au client a été un élément fondateur de mon identité professionnelle et ma référence pour motiver mes équipes et leur donner tout leur sens.
Des périodes de fusions, acquisitions, délocalisations ont amené de profondes restructurations. J’ai accompagné ce changement, aussi bien en tant que manager des équipes absorbées qu’absorbantes. Mon ouverture aux autres et à leurs méthodes de travail a facilité la cohésion de ces équipes internationales, multi-sites et multi-culturelles.
La mise en place de projets internationaux pilotés selon les méthodologies Agiles m’a permis d’appréhender, la transformation d’organisations en silos en organisations matricielles. Dans ces phases de bouleversements, les enjeux pour les équipes et leur management sont multiples, parfois source de tensions. La confiance dans les équipes, le pragmatisme et l’analyse de la valeur ont guidé ma pratique managériale lors de cette phase de mutation aux nouvelles exigences du marché.
Préserver l’authenticité de ma relation avec le management, mes équipes et mes différents interlocuteurs n’a pas toujours été aisé. Cependant, je suis convaincue des bénéfices obtenus à maintenir une relation authentique et équilibrée. Mon intégrité a été une qualité essentielle pour inspirer confiance et faciliter le rôle des collaborateurs que j’ai encadrés.
L’accompagnement des individus étant ma véritable motivation, je mets désormais mon expérience et mes compétences au service de de mon activité de Coach Professionnel.
Mon identité de Coach
Convaincue par la puissance du processus de coaching, je mets désormais mon expérience de management, ma philosophie de vie et mes compétences de coach professionnelle au service des managers, des collaborateurs, des chefs de projets et des dirigeants qui souhaitent exploiter tout leur potentiel en libérant leur capacité à agir différemment.
Les relations représentent un élément vital pour l’être humain. Elles participent à son développement, à sa reconnaissance et à son épanouissement. Elles sont tout aussi cruciales pour les organisations qui se composent d’un immense réseau de relations, internes et externes, une vraie toile d’araignée. Un axe principal de mon approche est de vous accompagner sur cette toile pour être en mesure de tisser des relations de confiance.
Tisser une relation de confiance avec vous-même, c’est être à l’écoute de vos peurs, de vos envies, de vos émotions, de vos autocritiques … et aussi de vos réussites, de vos qualités, de vos valeurs…
Connecté à vous-même, vous êtes à même de canaliser votre énergie, de libérer vos talents et votre intuition ce qui va laisser venir votre créativité, votre capacité à innover. Cela vous permet de décider et d’agir en conscience.
En étant un acteur authentique, vous êtes en mesure d’établir des relations saines et constructives avec vos collègues, collaborateurs, clients et responsables hiérarchiques.
Tisser une relation de confiance avec les autres, c’est créer un climat d’ouverture propice à l’échange et au partage de savoirs, d’expériences et de difficultés. C’est valoriser les individualités et participer à l’évolution de chacun, par un enrichissement mutuel. C’est instaurer une alliance, entre des individus, qui génère une émulation propice à l’implication forte de tous, à la prise d’initiative, à l’innovation, à la création de richesse et donc à la performance durable.
Cette relation de confiance, tant au niveau individuel que collectif, contribue à la croissance des individus et des organisations.
Je suis enthousiaste à l’idée de vous accompagner au coeur de vos relations !
« Devenez le changement que vous souhaitez voir dans le monde » Mahatma Gandhi
